_edited.png)
Sessiz kovma, sessiz işten çıkarma vb. yeni kavramlar tartışıladursun, bu terimlerin adı bildiğimiz ‘mobbing’dir.
Mobbing’i kanıtlamak zordur. Şahitler ve çeşitli deliller olması gerekir. Pek tabiki iş yerinden kendinize şahit bulmak, işini kaybetme korkusu yaratacağından, oldukça zordur. Geçmişte bu süreçleri yaşamış; birinde dava kazanmış, diğerinde de tamamen yalnız ve çaresiz bırakılmış; zihinsel ve duygusal olarak tükenmiş biriyim.
Bu konuda çalışanların bu çaresizliğine umut ışığı olacak emsal teşkil eden bir dava kararı olmuş: Kamu veya özel hastaneden psikolojik destek aldığınıza dair kanıtınız varsa, mobbing davanızda delil olarak kabul edilecektir. Bünyamin ESEN e paylaşımı için teşekkür ederim.
Bu konuda suistimaller de yaşanabilir elbet. Ancak mobbing’de ispatın zorluğu göz önünde bulundurulursa çalışan tarafı için olumlu bir adım. ✅👍
Şirketlerin zorbalık yaparak, çalışanları suistimal ederek, bastırarak, yıldırarak, başkalarının yaşam enerjisini sömürerek ‘yeteneklerini’ (!) parlatanları ödüllendirmeyi bir kenara bırakıp, kültüründeki toksik insanlar hakkında net prensiplerini ortaya koyma vakti geldi. Sonra “neden yeteneklerimiz kaçıyor?” diye yumurta kapıyı kırınca harekete geçmeye son vermeli.
İş hayatında insanların çoğu yorgun, yıpranmış ve hastalanmış durumda.
İşleri insan yapıyor. Onlara iyi bakmamız, insanca çalışmamız gerekiyor. Çünkü dünyadaki serüvenimizde hepimiz aynı gemideyiz. 🚢
İnsanların da özdeğerine ve özsaygına daha çok sahip çıkması, başına gelenleri okuma ve değerlendirme konusunda kendini geliştirmesi ve başa çıkamadığı durumlarda profesyonel destek alması kıymetli. Çünkü dünyadaki serüvenimizde hepimiz aynı amaçla bu dünyadayız: kendimize, birbirimize ve dünyaya iyi bakmak. 🍀🌍💚